Miło Cię widzieć!

Nazywam się Agata Waligórska
i wspieram menedżerów i zespoły
w komunikacji oraz dobrych praktykach
współpracy jako konsultantka, trenerka
i mentorka.

Agata Waligórska na sali szkoleniowej

Pilotka
Zmian

Jestem HR Menedżerką i konsultantką w obszarze L&D, projektuję praktyczne narzędzia i rozwiązania wspierające kulturę organizacyjną oraz organizację uczącą się. Moim konikiem jest feedback i konstruktywna komunikacja wspierająca pracę zespołową oraz wspieranie zespołów w zmianie. Jako wieloletnia menedżerka jestem też mentorką i partnerką rozwoju dla liderek i liderów, którzy szukają najskuteczniejszych metod zarządzania zespołem w stylu partnerskim.

Współautorka TOOLetter’a, czyli BEZPŁATNEGO newsletter’a, w którym dostajesz narzędzia do efektywnej pracy zespołowej.

Współpraca

Wspieram menedżerów
i zespoły w zakresie

FEEDBACK

#FeedbackDocenianie

#NVCwBiznesie

ZMIANA

#ZespółwZmianie

#KomunikacjaZmian

ZESPÓŁ

#InsightsDiscovery

#Retrospektywa

#UcząceSięZespoły

LIDER

#FirstTimeManager

#Management3.0

#RozmowyRozwojowe

Sprawdź mnie:

WEBINAR: Jak wdrożyć kulturę feedbacku?

Jak wdrożyć kulturę feedbacku w firmie lub zespole? Czy jest na to złota recepta? Czy kultura feedbacku to jakiś system informatyczny, który umożliwia rejestrację tego feedbacku? A może konkretne aktywności menedżerów? A może HRowe kampanie edukacyjne? Posłuchaj i…

 

  • poznaj argumenty przemawiające za tym, że temat feedbacku jest ważny nie tylko dla HR (a
    których możesz użyć w rozmowie z biznesem)
  • zdiagnozuj, co już u Was działa, a czego nie wzięliście pod uwagę przy wdrażaniu feedbacku
  • zainspiruj się sposobami aktywizowania tego tematu na poziomie zarówno formalnym
    (organizacyjnym) jak i w codziennej pracy

PODCAST: Pilotki Zmian

Aby zespół pracował efektywnie, musi rozwijać swoje kompetencje. Może do tego używać różnych metod czy narzędzi – ale jedno jest niezmienne: przydają się do tego podpowiedzi i doświadczenia tych, którzy już szli w podobnych kierunkach. Pilotki Zmian w tym podcaście robią to poprzez pokazywanie podpowiedzi o praktycznych narzędziach i gotowych strukturach: arkuszach pracy, kanwach, szablonach, gotowych scenariuszach albo po prostu inspiracjach dot. rozwoju i uczenia się.

RAPORT: Re:work o relacji z pracą

Czego oczekujemy od pracodawców? Czy praca jest sensem życia czy źródłem dochodów? Czy i po co chodzimy do biura? Jak praca zdalna i hybrydowa zmieniła formę kontaktu oraz codzienny styl komunikacji w Twoim zespole i organizacji? Jak pandemia wpłynęła na budowanie i podtrzymywanie relacji w zespołach?

Na te pytania znajdziesz odpowiedzi w publikacji Concordia Design „RE_work. Raport o relacjach z pracą.” A jak relacje i praca to nie obyło się bez wątku komunikacji, więc i mój komentarz nt. feedbacku w pracy znajdziecie w środku.

KARTY: Jupitajnia, karty komunikacji

Jestem autorką kart komunikacji, wspierających budowanie relacji w zespole, związku i rodzinie.
W grupie kart znajdziecie wersje:
Jupitajnia COUPLE
Jupitajnia FRIENDS (wykorzystuję na szkoleniach)
Jupitajnia PARENTS

KURS: Mastermind Inside

Grupy Mastermind to połączenie burzy mózgów, edukacji, partnerstwa produktywności, budowania odpowiedzialności i wsparcia – wszystko po to, aby rozwijać umiejętności biznesowe i osobiste członków grupy. Członkowie rzucają sobie wyzwanie, aby rozwijać się, wyznaczać sobie silne cele, a co ważniejsze, aby je osiągnąć. Kurs Mastermind Inside zaprojektowałyśmy dla tych, którzy chcą tworzyć i prowadzić grupy Mastermind wewnątrz firm. Kurs przeznaczony jest dla osób początkujących, które jeszcze nie prowadziły grup mastermind lub tych, które chcą uporządkować swoją wiedzę i zaprojektować cały proces rozwojowy Mastermind Inside.
  • Rekomendacje
4
3
2
1

Umów się na spotkanie online,
żeby omówić Twoje wyzwania